140章 铁杆（求订阅！）

问题的角度。你很有能力，领导不用，你就说领导任人惟亲，可问题是：

    第一，你的能力到底有多突出，是在本单位排第一，县上排第一，或是市上排第一？你的能力是否获得了公认？

    第二，用你当官，可未必是业务能力好就能当官哦？你的性格如何，处理人际关系的能力如何，可千万不要说官场嘛有霸气就行或有什么就行，当官，肯定是需要综合能力的。

    第三，你自认为自己有能力，就等着领导来提拔你，领导没提拔，于是你就有意见？这个想法大多数不得志的人都可能有过。但你自问过没有：你的能力是否被领导发现，你是否在领导面前挣过表现？

    其实，不管是华夏或是国外，在用人上都大同小异，那就是用人“贤亲皆举”，差别在于国外的领导也许用贤多一点，而华夏的领导也许用亲多一点。

    譬如米国，总统是选举出来的，这个大家公认。但总统任用下面的那些人，譬如中情局局长、调查局局长等，难道不用他放心的人？

    当你开始抱怨领导对你不公的时候，很有可能就是你自己某一方面出了问题。

    因此，赵无极对自己能升官拥有强列的信心。即便仕途上升不了官，赵无极也还有另外一条路可走，譬如直接走学术的路子，最后，也能达到相当的境界。赵无极咨询过系统，所谓这个“级别”，既指实权也指地位，还包括影响力，假如赵无极获得诸如诺贝尔科学奖或文学奖之类的奖项时，其政治地位至少相当于副部级也即系统设定的7级。

    这个，不只是在华夏，就是在世界上任何国家，也是这样设定的。譬如那个米国著名的硬汉演员，凭什么能够当州长，难道他以前当过市长，或有其