第一百一十八章 调整

经敲定了，乃木坂46的二期生招募将在今年年底开启，预计招募十三位新成员。”

    一骨碌说了一堆话，今野义雄拿起水杯润了润喉，又继续说道。

    “另外，关于是否实行akb的研究生制度，我个人的意见是不实行，但目前有两位新成员的加入，正好可以帮助我们进行这一次试验。”

    研究生制度本意是考核加入成员的能力，但乃木坂在甄选阶段就已经完成了这部分任务，另外的熟悉团队成员和团队歌舞，完全可以让老师进行培训，而不用设置低人一等的研究生。

    本来新成员招进来就是要用的，招进来又不用，岂不是浪费资源吗？今野义雄早就想明白了这一点，但为了堵住一些人的嘴，他还是希望用实践来证明。

    “第二项议程，关于under组的调整。”

    今野义雄早就接到了很多有关under和选拔成员待遇差别过大的反应，导致选拔组成员累得要死，under组成员又有些无所事事，典型的旱的旱死，涝的涝死。要想改变这一点，也就只能先增加一下under的业务和曝光度，弱化与选拔组成员的竞争。毕竟今野义雄也明白，乃木坂46的选拔，名义上给成员说是竞争，实际上就是钦点。但你骗骗小姑娘就行了，别把粉丝和运营都骗了。

    如果不做点什么，under组就会成为失败者的沦落地，乃木坂也会失去活力。

    运营强推谁，谁就能进选拔。

    残酷地说，就是吧成员们当成商品来衡量。你当c，你进选拔，带来的收